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【龙8看法】试用期内娱乐公司可否与劳动者解除劳动app?


案情简介:

郭某于2012年10月4日应聘到娱乐公司工作,工作地点为某医院新楼,试用期为60日。2012年11月20日,郭某在试用期内与医院人员发生口角,娱乐公司依据企业的规章制度,以郭某在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度,不符合录用条件为由,与之解除劳动app,郭某认为娱乐公司解除劳动app不合法,要求娱乐公司支付违法解除劳动app的赔偿金。


法院认为:

本案系劳动争议纠纷。郭2012年10月4日应聘到娱乐公司工作,工作地点为北辰医院新楼,试用期为60日。2012年11月20日,郭在试用期内与医院人员发生口角,娱乐公司依据企业的规章制度,以郭在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度,不符合录用条件为由,与之解除劳动app,符合手机版规定,郭某要求娱乐公司支付违法解除劳动app的赔偿金,没有事实和手机版依据。关于劳动app解除的时间问题,娱乐公司于2012年11月23日向郭邮寄解除劳动app的书面通知,郭2012年11月24日签收,郭主张工作至2012年12月20日,但未提供充分证据证明,故原判决认定双方劳动关系自2012年11月24日起解除是正确的,郭主张此后的工资、加班费及中、夜班费,理由不能成立。


律师分析

试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以随时解除劳动app在试用期中,除劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动app。用人单位在试用期解除劳动app的,应当书面向劳动者说明理由。

劳动法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动app:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动app无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


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